Requisitos de registro e comunicação de dados Sob o Título VII, o ADA, GINA e o PWFA

Registro Federal, Volume 89 Edição 198 (Sexta, Outubro) 11, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 198 (Sexta, Outubro) 11, 2024 )] [Regras propostas] [Páginas 82540 - 82543 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 23327 ] ======================================================================= -----------------------------------------------------------------------. COMISIÃO DE OPORTUNIDADE DE EMPREGO IGUAL.

Requisitos de registro e comunicação de dados Sob o Título VII, o ADA, GINA e o PWFA AGÊNCIA: Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego.

ACÇÃO: Notificação de regulação proposta. -----------------------------------------------------------------------. SUMÁRIO: A Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego ("EEOC" ou "Comissão") está propondo alterar seus regulamentos sobre a manutenção de registros e requisitos de relatórios para delegar a autoridade para fazer decisões sobre pedidos de isenção de dificuldades, para estabelecer o procedimento para solicitar isenções, e para fornecer uma lista não exaustiva de critérios para considerar aplicativos de isenção. Estas ações são necessárias para a eficiência e transparência administrativa.

DATAS: Os comentários sobre o aviso de regulação proposta (a seguir denominado ``NPRM'') devem ser recebidos em ou antes de dezembro 10, 2024.

ADRESSÓRIOS: Você pode enviar comentários, identificados pelo número de RIN 3046 - AB 28, por qualquer um dos seguintes métodos: Portal Federal de Regulação: Siga as instruções para enviar comentários. Fax: ( 202 ) 663 - 4114. Apenas comentários de seis ou menos páginas serão aceitos via transmissão FAX, a fim de garantir o acesso ao equipamento. Recebimento de transmisões FAX não será reconhecido, exceto que o remetente pode solicitar confirmação de recepção ligando para o pessoal da Secretaria Executiva ( 202 ) 921 - 2815 (voz), 1 - 800 - 669 - 6820 (TTY), ou 1 - 844 - 234 - 5122 (telefone de vídeo ASL). Correio: Ray Windmiller, Executivo Oficial, Secretariado Executivo, EUA Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego, 131 M Street NE, Washington, DC 20507. Entrega/Corrier de Mãos: Ray Windmiller, Executivo Oficial, Secretariado Executivo, EUA Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego, 131 M Street NE, Washington, DC 20507. Instruções: A Comissão convida comentários de todas as partes interessadas. Todas as submissões de comentários devem incluir o Número de Informação Regulamentar (RIN) para esta regulamentação. Os comentários precisam ser enviados em apenas um dos formatos acima listados. Todos os comentários recebidos serão publicados sem alteração para incluindo quaisquer informações pessoais que você forneça. No entanto, o EEOC reserva- se o direito de se abster de publicar comentários difamadores ou inadequados, incluindo aqueles que contêm linguagem obscena, indecente ou profana; que contêm ameaças ou declarações difamatorias; que contêm discursos de ódio dirigidos a raça, cor, sexo, origem nacional, idade, religião, deficiência ou informação genética; ou que promovem ou endossam serviços ou produtos. Docket: Para acesso aos comentários recebidos, vá para Cópias dos comentários recebidos também estarão disponíveis para revisão na biblioteca da Comissão, 131 M Street NE, Suíte 4 NW 08 R, Washington, DC 20507, entre as horas de 9: 30 às manhãs e 4: 30 p.m., a partir de Dezembro 10, 2024, até que a Comissão publique a regra em forma final. Os membros do público podem agendar uma consulta na biblioteca enviando um e- mail para [email protected].

PARA OUTRAS INFORMAÇÕES CONTACTO: Kathleen Oram, Assistente de Aconselhamento Jurídico, em ( 202 ) 921 - 2665 ou [email protected], ou Lynn Dickinson, Procurador Sênior, em ( 202 ) 921 - 2559 ou [email protected], Escritório de Aconselhamento Jurídico, EUA Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Os pedidos para este documento em um formato alternativo devem ser feitos para o Escritório de Comunicações e Assuntos Legislativos da EEOC em ( 202 ) 921 - 3191 (voz), ( 800 ) 669 - 6820 (TTY), ou ( 844 ) 234 - 5122 (telefone de vídeo ASL).

INFORMAÇÃO COMPLEMENTAR: O Título VII exige que as entidades cobertas `` façam e mantenham registros relevantes para a determinação se são ilegais.

as práticas de emprego foram ou estão sendo cometidas.'' 42 U.S.C. 2000 e- 8 (c). De acordo com a sua autoridade de regulação nas seções 709 (c) e 713 (a) do Título VII, veja 42 U.S.C. 2000 e- 8 (c); 2000 e- 12 (a), em 1966 a EEOC emitiu regulamentos que requeriam empregadores cobertos, comitês conjuntos de gestão do trabalho, organizações laborais, jurisdições políticas, sistemas escolares ou distritos, e instituições de ensino superior sujeitas a essas leis (coletivamente ``filers''') para informar à Comissão informações especificadas para ajudar na administração e aplicação da lei federal de discriminação no emprego. Veja 29 CFR 1602.7 (EEO- 1 Relatório), 1602.15 (EEO- 2 Relatório), 1602.22 (EEO- 3 Relatório), 1602.32 (EEO- 4 Relatório), 1602.41 (EEO- 5 Relatório), 1602.50 (EEO- 6 relatório).\ 1 Seção \ 709 (c) permite que os arquivos solicitem à Comissão uma isenção dos requisitos de reporte se os arquivos acreditarem que a aplicação desses requisitos resultaria em dificuldades indevidas. Assim, os regulamentos da EEOC permitem que os arquivos solicitem isenções dos requisitos de reporte. Veja 29 CFR 1602.10 (EEO- 1 relatório de isenção), 1602.18 (EEO- 2 relatório de isenção), 1602.25 (EEO- 3 relatório de isenção), 1602.35 (EEO- 4 relatório de isenção), 1602.44 (EEO- 5 relatório de isenção), e 1602.53 (EEO- 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

\ 1 \ O EEOC atualmente não coleta o EEO- 2 ou EOE- 6 Relatórios. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

O EEOC está emitindo este aviso de regulação proposta (NPRM) para rever 29 Parte CFR 1602 criando uma nova subparte que endereça aplicativos para isenções que serão aplicáveis a todos os relatórios da EEO. Esta nova subparte substituiria as disposições separadas existentes que abordam aplicativos de dificuldade indevida para os seis relatórios da OEE; portanto, este NPRM também propõe remover e re-.