Registro Federal, Volume 89 Edição 241 (Segunda-feira, Dezembro) 16, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 241 (Segunda-feira, Dezembro) 16, 2024 )] [Notificações] [Páginas 101628 - 101630 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 29549 ] ======================================================================= -----------------------------------------------------------------------. Administração de Emprego e Treinamento.
Processo de certificação de trabalho para o emprego temporário de trabalhadores estrangeiros na agricultura nos Estados Unidos: Taxas de salários de efeitos adversos para ocupações não-de-campo AGÊNCIA: Administração de Emprego e Treinamento, Departamento de Trabalho.
-----------------------------------------------------------------------. RESUMEN: A Administração de Emprego e Formação do Departamento de Trabalho (DOL) está emitindo este aviso para anunciar atualizações das Taxas de Salários de Efeito Adverso (AEWR) para o emprego de trabalhadores estrangeiros não imigrantes temporários ou sazonais (H- 2 Um trabalhador) para realizar mão- de- obra agrícola ou serviços que não sejam a criação ou produção de gado na faixa. Os AEWRs são as taxas de salário mínimo que o DOL determinou devem ser oferecidas, anunciadas no recrutamento e pagas pelos empregadores para H- 2 Um trabalhador e trabalhador em emprego correspondente para que os salários e condições de trabalho dos trabalhadores nos Estados Unidos (EUA) igualmente empregados não sejam afetados negativamente. Os AEWRs estabelecidos neste aviso são aplicáveis ao H- 2 Uma oportunidade de trabalho classificada: em seis códigos de Classificação Ocupacional Padrão (SOC) que compreendem a categoria de trabalhadores de campo e pecuária (combinada), e na categoria de trabalhadores de campo e pecuária (combinada) ocupacional que estão localizados em Estados ou regiões, ou distritos ou territórios equivalentes, em que o Relatório de Trabalhos Agrícolas do Departamento de Agricultura dos Estados Unidos (USDA) (melhor conhecido como Pesquisa de Trabalhos Agrícolas) reporta salários. Neste aviso, o DOL também anuncia uma atualização para a média de AEWR, que é usada para calcular os ajustes aos valores de obrigações necessários para H- 2 Um Contratista de Trabalho.
DATAS: Estas taxas são a partir de Dezembro 16, 2024. No entanto, para entidades e estados sujeitos à ordem judicial em Kansas et. al. v. EUA Departamento de Trabalho, estas taxas são a partir de dezembro 30, 2024.
PARA Mais INFORMAÇÕES CONTACTO: Brian Pasternak, Administrador, Escritório de Certificação de Trabalho Estrangeiro, Administração de Emprego e Treinamento, EUA. Departamento de Trabalho, 200 Avenida da Constituição NW, Quarto N- 5311, Washington, DC 20210, telefone: ( 202 ) 693 - 8200 (Isso não é um número gratuito). Para pessoas com deficiência auditiva ou de fala que precisem de assistência para usar o sistema telefônico, por favor disque 711 para acessar serviços de relé de telecomunicações.
INFORMAÇÃO COMPLEMENTAR: Os EUA Os serviços de cidadania e imigração do Departamento de Segurança Interna não aprovarão a petição de um empregador para a admissão de H- 2 Um trabalhador agrícola temporário e sazonal não imigrante nos EUA, a menos que o peticionário tenha recebido um H- 2 Uma certificação de trabalho do DOL. DOL emite tal certificação de trabalho quando ele.
determina que: ( 1 ) não há trabalhadores dos EUA suficientes que sejam capazes, dispostos e qualificados e que estejam disponíveis no momento e no local necessários para executar o trabalho ou serviços envolvidos na petição; e ( 2 ) o emprego do( s) trabalhador( s) estrangeiro( s) em tais serviços ou trabalho não afetará negativamente os salários e condições de trabalho dos trabalhadores nos EUA. Veja 8 U.S.C. 1101 (a) ( 15 (H) (ii) (a), 1184 (c) 1 ) e 1188 (a); 8 CFR 214.2 (h) 5 ); 20 CFR 655.100.
Atualizações baseadas em FLS AEWR. O DOL's H- 2 Um regulamento em 20 CFR 655.122 (l) providenciar que os empregadores devem pagar a sua H- 2 Um trabalhador e trabalhadores em emprego correspondente pelo menos o mais alto das várias fontes salariais listadas em Sec. 655.120 (a), incluindo o AEWR. Além disso, quando o AEWR for atualizado durante um contrato de trabalho, o empregador deve pagar pelo menos o AEWR atualizado na data de entrada em vigor do novo AEWR, se o AEWR atualizado for maior do que o maior do AEWR anterior, uma taxa salarial predominante para a atividade agrícola ou agrícola e, se aplicável, uma tarefa ou tarefas de trabalho distintas executadas nessa atividade e área geográfica, o salário de negociação colectiva acordado, a taxa de salário mínimo federal ou a taxa de salário mínimo do Estado. Veja 20 CFR 655.120 (b) 3 ). De forma semelhante, quando o AEWR for atualizado durante um contrato de trabalho e for inferior à taxa salarial garantida na ordem de trabalho, o empregador deve continuar a pagar pelo menos a taxa salarial garantida na ordem de trabalho. Veja 20 CFR 655.120 (b) 4 ). De acordo com a regra final, a metodologia da taxa salarial de efeitos adversos para o emprego temporário de H- 2 Um não-imigrante em ocupações não-campas nos Estados Unidos, 88 FR 12760 (Feb. 28, 2023 ), a maioria dos AEWRs continuará a ser baseada, como têm sido desde então 1987, no FLS do USDA. AEWRs baseados na pesquisa do Departamento de Estatísticas do Trabalho (BLS) do DOL sobre Estatísticas do Emprego e Salários (OEWS) se aplicarám ao H- 2 Uma oportunidade de trabalho classificada: ( 1 ) em códigos SOC diferentes dos seis códigos SOC que compreendem a categoria campo e pecuária (combinada), e ( 2 ) na categoria ocupacional de campo e pecuária (combinada) que estão localizadas em Estados ou regiões, ou distritos ou territórios equivalentes, para os quais o USDA FLS não reporta um salário.\ 1 \ ---------------------------------------------------------------------------.
\ 1 \ No caso de a oportunidade de trabalho de um empregador exigir o desempenho de trabalho agrícola ou serviços que não estão incluídos em uma única descrição de código SOC e tarefas, o AEWR aplicável será o AEWR mais alto para todos os SOCs aplicáveis. Veja 20 CFR 655.120 (b) 5 ). ---------------------------------------------------------------------------.
A regra final, notada acima, requer que o Administrador do OFLC publique um Aviso Federal de Registo pelo menos uma vez em cada ano civil para es.