"Não há mais recompensas para o fracasso, com os líderes sêniors a serem negados aumentos salariais se as melhorias chave não forem feitas Wes Streeting para abordar líderes de saúde em Liverpool e revelar pacote mais amplo de reformas radicais para garantir que cada centavo para NHS seja bem gasto Gerentes Sêniores do NHS que não conseguem melhorar o cuidado ao paciente poderiam ser negados aumentos salariais à medida que o Secretário de Saúde e Assistência Social se prepara para dizer aos líderes sêniors que não haverá mais recompensas por falhas.

Os gerentes sênior do NHS que executam grandes déficits ou serviços deficientes para pacientes não serão elegíveis para aumentos salariais sob novos planos por Wes Streeting. Dirigindo- se aos líderes de saúde na Conferência Anual e Exposição dos Provedores de Saúde do NHS em Liverpool esta semana, o Secretário de Estado anunciará que haverá implicações financeiras para gerentes muito sênior ( VSMs ) como os diretores- executivos se eles não estiverem melhorando o desempenho de sua confiança, impedindo a equipe de fazer o seu trabalho, ou deixando pacientes com níveis de cuidados fracos.

O Secretário de Saúde e Assistência Social Wes Streeting disse. Estou preparado para pagar pelo melhor e vou defender incentivos financeiros para atrair e manter pessoas talentosas no NHS. É uma grande organização que deve competir com negócios globais para o melhor talento. Mas não haverá mais recompensas para falhas. Temos que controlar os gastos de fuga e certificar- nos de que todos os centavos que vão para o NHS beneficiam os pacientes - as mudanças não serão populares, mas é um caso de reforma ou morte.

O orçamento fez o investimento que o NHS necessita. As reformas que eu estou anunciando garantirão que os contribuintes e os pacientes vejam os resultados. Em sua revisão do NHS, Lorde Ara Darzi encontrou os únicos critérios pelos quais o pagamento do chefe executivo foi definido é o turnover da organização. Nem a oportunidade de acesso, qualidade do cuidado ou a execução eficaz da organização são factores de pagamento. Os sistemas de cuidados integrados do NHS tinham acumulado déficits totalizando £2 bilhões em apenas os primeiros 4 meses deste exercício financeiro, deixando o governo entrante com um buraco negro financeiro que tinha que ser tratado no orçamento.

Um novo framework de pagamento para VSMs será publicado antes de abril 2025. Isto irá diminuir o desempenho ruim, ao mesmo tempo que recompensará líderes sênior que estão transformando seus serviços com sucesso. O Secretário de Saúde e Atenção Social também irá desvelar um pacote mais amplo de reformas radicais e difíceis esta semana para reduzir gastos desperdiçados e garantir que o serviço de saúde proporciona maior relação custo- custo. Isto segue o investimento histórico do Chanceler no orçamento do mês passado para consertar as alas em ruínas e trazer tecnologia de saúde para o 21 st century.

Iniciando a maior conversa de sempre sobre o futuro do NHS no mês passado, o Secretário de Saúde e Assistência Social anunciou como as reformas do Plano de Saúde __ZXQNUME_ Ano mudarão os cuidados de saúde do hospital para a comunidade, análogos para digitais e doenças para prevenção. Endereçando os líderes de saúde da nação na Conferência de Provedores de NHS em Liverpool na quarta- feira, ele deverá anunciar uma série de medidas rigorosas para garantir que o investimento anunciado no orçamento entregue tempos de espera mais curtos para os pacientes.