Amanda DiAlessandro, um Centro de Guerra de Superfície Naval, Divisão Filadélfia (NSWCPD) navios de superfície engenheiro mecânico atribuídos à equipe de redes HM&E, concluiu recentemente o Ano Fiscal 2025 NextGen Programa de Desenvolvimento de Liderança como parte do Cadre VIII - marcando uma realização fundamental em sua jornada profissional. DiAlessandro entrou no programa com um fundo de engenharia mecânica e pouca experiência formal de rede, uma distinção que inicialmente fez a sua pergunta onde ela se encaixava entre os novos pares. Mas essa diferença a levou a buscar novos desafios e oportunidades de aprendizagem. Apoiada pelos colegas da NSWCPD, ela se candidatou ao NextGen, impulsionada por um desejo de construir suas habilidades de liderança e aprofundar sua compreensão da infraestrutura da Marinha.
O programa NextGen é uma iniciativa de desenvolvimento de liderança de um ano que oferece aos participantes a oportunidade de aprender sobre a liderança através de várias atividades, culminando num projeto de capstone. Através de mentorado, treinamento, engajamento com líderes sêniors e participação em projetos e discussões em grupo, os participantes podem melhorar suas habilidades de liderança ao longo do programa. Durante o ano fiscal, o programa NextGen exigiu que o DiAlessandro gerenciasse treinamento intensivo através de mentorado com membros da Liderança de Nível de Viagem, tarefas de leitura, oportunidades de sombra e um projeto de pedra-chave exigente em um ambiente híbrido. Ela conseguiu isso enquanto trabalhava a tempo integral na NSWCPD. Apesar das pesadas exigências sobre o tempo dela e uma equipe pequena que manuseia uma grande carga de trabalho, seus colegas continuaram a apoiá-la, especialmente enquanto ela navegava pelo processo de seleção competitiva que atraía os candidatos em todo o país.
De acordo com DiAlessandro, seus colegas acreditavam nela mesmo quando ela duvidava de si mesma. O suporte deles durante todo o programa NextGen fez toda a diferença enquanto ela navegava até tarde das noites e uma carga de trabalho pesada. O programa começou em outubro 2024 no trilho da Marinha em Washington, D.C., onde DiAlessandro encontrou rapidamente uma comunidade unida pelo objetivo de fortalecer o Comando de Sistemas Marinhos Navales (NAVSEA). Participar no NextGen mostrou- lhe que seus colegas de classe compartilham uma paixão para melhorar a NAVSEA e são uma comunidade dedicada à missão NAVSEA e um ao outro.
A equipe de Capstone do DiAlessandro, composta por profissionais de comandos NAVSEA em todo o país, avaliou o processo de a bordo na divisão Centro de Guerra Submarina Naval (NUWC) em Newport. A equipe analisou atentamente as recentes iniciativas de Get Real Get Better (GRGB), uma chamada à ação em toda a Marinha, instando líderes em todos os níveis a adotarem práticas comprovadas de liderança e resolução de problemas para alcançar alto desempenho. Eles lideraram grupos focais, coletaram dados e forneceram recomendações práticas através de gestão e colaboração eficazes no tempo, mesmo com prazos apertados e restrições de viagem.
Ao longo de cada fase do NextGen, DiAlessandro aplicou diretamente suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas aprimoradas não só para seu projeto de capstone, mas também para suas responsabilidades diárias na NSWCPD. Ela permaneceu comprometida, buscando soluções e apoiando seus companheiros de equipe através de desafios profissionais e pessoais.
Refletindo na sua jornada, DiAlessandro acredita no programa a expansão de suas habilidades de liderança, aumentando a confiança dela e construindo uma rede de profissionais apaixonados investidos na missão da NAVSEA.
Graças ao programa NextGen, ela agora tem maior confiança em suas habilidades de liderança e um entendimento mais profundo de como a colaboração pode conduzir mudanças significativas para a NSWCPD e toda a organização NAVSEA. A experiência dela no NextGen empoderou o DiAlessandro como líder e trouxe benefícios significativos para o NSWCPD. Ao aplicar as lições aprendidas de sua pedra-chave e mentorado para melhorias operacionais e fortalecimento da cultura organizacional, ela continua a promover o progresso dentro de sua divisão, demonstrando o impacto transformador dos esforços de desenvolvimento de liderança da NAVSEA.
NSWCPD emprega aproximadamente 2,700 engenheiros civis, cientistas, técnicos e pessoal de suporte. A equipe da NSWCPD realiza pesquisa e desenvolvimento, testes e avaliação, suporte à aquisição, e engenharia em serviço e logística para máquinas não nucleares, sistemas de máquinas de navios, e equipamentos e materiais relacionados para navios de superfície da Marinha e submarinos. O NSWCPD também é a organização principal responsável por fornecer cibersegurança para todos os sistemas de navios.