A economia britânica poderia ser estimulada até £_ 125 bilhões a cada ano, já que a Ministra da Mulher e da Igualdade estabelece parceria com os negócios no Dia Internacional da Mulheres (8 Março 2025). A inclusão econômica das mulheres representou 40% do crescimento econômico do Reino Unido desde 2000 o governo diz. O governo acelera a ação para transformar as vidas de todas as mulheres, derrubando barreiras à oportunidade desde a eleição.
Cifras impressionantes mostram que as mulheres poderiam dirigir £125 bilhão de crescimento para a economia do Reino Unido todos os anos, como o Ministro da Mulher e da Igualdade estabelece planos para trabalhar com os negócios para apoiar as mulheres no local de trabalho. A análise mostra que a igualdade e o crescimento econômico das mulheres vão de paira com a economia britânica crescendo até £125 bilhões a cada ano por um aumento de 5% no emprego entre as mulheres. Desde 2000, a inclusão econômica das mulheres tem sido responsável por 40% do crescimento econômico do Reino Unido. Através do nosso Plano para a Mudança, o governo irá mais rápido e mais longe para colocar mais dinheiro diretamente nos bolsos das mulheres.
Desde a eleição, o governo aumentou a ação para enfrentar a diferença salarial de gênero por: introduzindo melhores proteçãos para mulheres grávidas e aquelas que retornam da licença de maternidade no trabalho suporte às mulheres que passam pela menopausa com simples alterações no trabalho. Nós também estamos abrindo o acesso a cuidados de puericultura com novas ampliações de horas livres e cuidados de envolvimento para que todas as famílias possam se beneficiar dessas alterações.
Estas medidas têm o poder não só de aumentar o número de mulheres na força de trabalho, mas também de aumentar a produtividade e a inovação. Este Dia Internacional das Mulheres, Bridget Phillipson MP, Secretária de Estado para a Educação e Ministra para as Mulheres e Igualdades, disse:.
Neste Dia Internacional da Mulher, quero que todas as mulheres e meninas saibam que este é um governo de mudança. Estou determinado a garantir que cada jovem, independentemente da sua renda, classe ou fundo, tenha o melhor começo na vida e oportunidade para ter sucesso. As mulheres não devem ser retidas no trabalho pelas responsabilidades de cuidado que as afetam de forma desproporcionada, ou a insegurança após a gravidez ou maternidade. É por isso que estamos abordando a diferença salarial entre homens e mulheres com melhores proteçãos no trabalho e mais cuidados gratuitos, para obter mais dinheiro nos bolsos das mulheres e aumentar a renda familiar.
Sabemos que os empregadores entendem que quando as mulheres têm sucesso, assim como os negócios. É por isso que este governo trabalhará de mãos dadas com os empregadores em todo lugar para aproveitar o talento, a criatividade e o brilho das mulheres em sua força de trabalho. Trabalhar em colaboração para apoiar as mulheres permitirá que as empresas acessem o potencial desaproveitado que pode ter profundos efeitos na economia. Isso será feito por meio de iniciativas como o Conselho Empresarial da Mulher, a Taskforce Investir em Mulheres e as Líderes Femininas do FTSE, que vão encontrar novas maneiras para as mulheres ajudarem a crescer a economia.
A igualdade das mulheres é uma prioridade para este governo, e é por isso que o Chanceler se comprometeu a fechar a diferença salarial de gênero de uma vez por todas. Não só é vital criar os incentivos para que mais mulheres continuem entrando na força de trabalho, como ajudará a impulsionar um maior crescimento econômico para ajudar a construir os fundamentos de uma economia mais forte. Para quebrar as barreiras para as mulheres no trabalho, nós ofereceremos mais opções para as famílias, com mais desdobramentos de cuidados de saúde gratuitos, novas creches baseadas na escola, e cuidados de envolvimento em clubes de café da manhã gratuitos nas escolas primárias.
Através do nosso histórico projeto de Direitos de Emprego, estamos dando os primeiros passos para exigir que os empregadores publiquem planos de ação sobre a diferença salarial entre os gêneros e a menopausa. O projeto de lei também melhorará a igualdade para as mulheres no local de trabalho, introduzindo medidas mais robustas para proteger as pessoas que trabalham, incluindo proteção contra assédio sexual, e direitos reforçados para as trabalhadoras grávidas. Língua de Sinais Britânica (LBS) versão deste comunicado de imprensa. A chave das mulheres para desbloquear o crescimento diz Ministra das Mulheres e da Igualdade.